내년도 최저임금 인상을 둘러싼 논쟁에서 '주휴수당'이 쟁점 중 하나로 떠오르고 있다.
주휴수당은 최저임금 인상 논란이 불거질 때마다 거론되어 온 주제이기도 하다.
경영계가 최저임금 인상 반대론의 근거로 주휴수당을 꺼내면 노동계는 양자를 연관짓는 게
부적절하다는 입장을 내놓고 있다.
주휴수당은 '사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다'는
근로기준법 제55조에 근거를 두고 있다. 같은 법 제18조에 따라 4주의 기간을 평균하여
1주의 소정 근로시간이 15시간 미만인 노동자는 제55조가 적용되지 않는다. 즉, 1주 15시간 이상
근무한 노동자가 휴일에 쉬면서 1일치 주휴수당을 받게 된다.
최저임금을 받는 노동자가 1주에 법정 근로시간인 40시간(하루 8시간)을 일한다고 가정하면
주휴수당은 시급 최저임금에 8시간을 곱한 금액으로, 내년도 최저임금 8천350원을 적용하면
6만6천800원이다. 주휴수당을 포함하면 시급으로 계산한 내년도 '실질 최저임금'은 최저임금(8천350원)에
주휴수당을 40시간으로 나눈 값(1천670원)을 더한 1만20원이라는 게 경영계의 주장이다.
최저임금이 사실상 1만원을 넘었다는 것이다.
그러나 주휴수당을 최저임금에 더해 실질 최저임금으로 삼는 것은 논리적으로 맞지 않는다는 게
노동계의 지적이다. 주휴수당과 최저임금은 본질적으로 다른 임금이라는 것이다.
주휴수당은 근로기준법에 따른 것인 반면, 최저임금은 최저임금법에 따른 것으로, 근거 법률부터 다르다.
한국경제연구원에 따르면 주요국 가운데 주휴수당을 법으로 규정해놓은 곳은 한국과 대만, 터키 뿐이며
대부분 국가에서는 노사 단체협약으로 주휴수당을 지급한다.
(연합뉴스 2018-07-17)
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